Interim Management im Personalbereich

 
Übernahme der Gesamtverantwortung für den Personalbereich bei kurzfristigen
Vakanzen und Elternzeitvertretung
 
Leitung von und Entlastung bei Großprojekten
 
Erstmalige Implementierung der Personalfunktion
 
Leitung des Personalbereichs in Merger- und Akquisitionsphasen sowie bei Aufspaltung
 
Entlastung bei Grossprojekten
 
  Schwerpunkte
 
Management von Veränderungsprozessen
 
Integration nach Akquisition
 
HR-seitige Begleitung und Steuerung der Pre- und Post-Merger-Phase
 
Abbau- und Verlagerung
 
Outsourcing
 
 

Profil

  Vita
  Leistungen
  Branchen
  Referenzen
  Kontakt
  Start
   
  english version