Interim Managerin Human Resources, Rechtsanwältin

  Management von Veränderungsprozessen
  Integration nach Unternehmenszusammenschlüssen
  Unternehmensorganisation und Personalstrategie in Tochtergesellschaften internationaler Konzerne (in D/A/CH und Nordics)
  Auf- und Abbau von Unternehmenseinheiten
  Personal- und Organisationsentwicklung in globalen Unternehmen bis zu 11000 Mitarbeitern
  Professionalisierung des Personalbereichs
 
  Individuelle Beratung
  Karriereberatung (Formulierung und Verfolgung von individuellen beruflichen Zielen)
  Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung (z.B. nach Kündigungen)
  Unterstützung bei Konfliktlösungen (in Managementsituationen)
  Entwicklung von Coachingkonzepten
 
 

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